勞動法規(guī)定上班時間每天8小時。那么勞動法規(guī)定的上班時間每天是多少小時？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來了解一下吧。

一、勞動法規(guī)定的上班時間每天是多少小時

勞動法規(guī)定的上班時間每天8小時。

法律依據(jù)：

《勞動法》第三十六條，國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第四十一條，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

二、公司不延遲上班時間可以舉報(bào)嗎

公司不延遲上班時間可以舉報(bào)。如果法律法規(guī)或者當(dāng)?shù)氐恼哂幸?guī)定，而公司不延遲上班時間的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧硬块T舉報(bào)；提醒您，其他情形下公司出于合法理由延遲上班時間的屬于變更勞動合同，與勞動者協(xié)商一致后就合法有效。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條 用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。 第三十五條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

以上便是小編為大家整理關(guān)于勞動法規(guī)定的上班時間是多少問題的詳細(xì)解答，在實(shí)際法律問題情景中，個案情況都有所差異，我們要遵守法律秩序。如果您還有其他疑問，歡迎本網(wǎng)站找專業(yè)律師咨詢。