工傷職工在遭受工傷事故后，不僅會受到身體上的傷害，還會面臨經濟上的損失。工傷賠償金是國家對工傷職工的一項保障措施，旨在保障其基本生活和醫(yī)療費用。那么，工傷賠償款未賠，職工可以上班嗎？

一、工傷賠償款未賠可以上班嗎

根據(jù)我國《工傷保險條例》第十九條規(guī)定，職工因工受傷，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

也就是說，工傷職工在停工留薪期內，即便工傷賠償款未賠，仍有權享受原工資福利待遇，包括基本工資、津貼、補貼等。

二、工傷賠償款未賠期間職工如何維權

如果職工的工傷賠償款未及時賠付，可以采用以下方式維權：

1. 向單位索賠：向單位提出書面索賠，要求單位按時足額支付工傷賠償金。

2. 向工傷保險經辦機構申請工傷待遇：向工傷保險經辦機構提出工傷待遇申請，由工傷保險經辦機構對職工的工傷情況進行認定和核算。

3. 提起勞動仲裁：如果單位拒絕賠付或工傷保險經辦機構的核算結果存在爭議，職工可以提起勞動仲裁，依法維護自己的權益。

三、工傷賠償款未賠可以上班需注意的事項

1. 職工在上班期間需注意身體狀況，避免因工作原因加重工傷程度。

2. 職工應及時向單位報告工傷情況，并保留相關證據(jù)，如醫(yī)療證明、診斷證明等。

3. 職工在申請工傷待遇或提起勞動仲裁時，應咨詢專業(yè)律師，了解維權流程和法律規(guī)定。

以上內容僅供參考，法律咨詢具有特殊性，如有疑問建議本站在線咨詢律師，獲取更專業(yè)的幫助。