法定節(jié)日放假是算工資的，并且如果在此期間內(nèi)加班，用人單位還需要向勞動者支付一定的加班費(fèi)。下面來與大家介紹法定節(jié)日放假不算工資嗎，一起來了解一番吧。

一、法定節(jié)日放假不算工資嗎

法定節(jié)日放假算工資。

《勞動法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

即平時晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。

二、法定節(jié)假日可以調(diào)休嗎

法定假日是不可以調(diào)休的，不能在法定假日上班后再補(bǔ)休一天。因此只要在法定假日上班的，用人單位都應(yīng)當(dāng)支付勞動者日工資的三倍。

公休日調(diào)休，如果用人單位可以及時安排勞動者進(jìn)行補(bǔ)休的，那么勞動者是不可以主張休息日的雙倍工資的，只能按照正常的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)來發(fā)放。公休日調(diào)休，勞動者公休日加班后，用人單位不能及時安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者日工資的二倍工資。

希望以上內(nèi)容能對你有所幫助，本文國家法定節(jié)假日算不算工資就先說到這里了，如果你還有其他問題可以點(diǎn)擊下方按鈕咨詢，多名專業(yè)律師一定會為您答疑。