工傷賠償責任由用人單位承擔，賠償標準是根據(jù)職工上一年度的實際工資計算，而不是按報稅工資。報稅工資往往比實際工資低，如果按報稅工資賠償，將會損害職工的合法權益。

一、工傷賠償是按報稅工資賠嗎

根據(jù)《工傷保險條例》第十九條規(guī)定，職工因工傷死亡的，其近親屬應當領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。喪葬補助金為上一年度職工月平均工資的6個月；供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的20%至40%的比例發(fā)給其供養(yǎng)親屬；一次性工亡補助金為上一年度職工月平均工資的20個月。

職工因工傷致殘的，其本人應當領取一次性傷殘補助金和傷殘津貼。一次性傷殘補助金按照職工本人工資的20%至90%的比例發(fā)給本人；傷殘津貼按照職工本人工資的75%至95%的比例發(fā)給本人。

二、工傷賠償?shù)挠嬎慊鶖?shù)是實際工資

實際工資是指職工在用人單位的全部勞動所得，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、加班工資等。《工傷保險條例》第二條規(guī)定，本條例所稱職工，是指與用人單位建立勞動關系的勞動者。

三、報稅工資不作為工傷賠償計算基數(shù)

報稅工資是企業(yè)根據(jù)稅收規(guī)定，從職工工資中扣除社保、公積金等費用后的應納稅所得額。報稅工資往往比職工的實際工資低，因為企業(yè)可以通過降低報稅工資來減少稅收負擔。

工傷賠償不是按報稅工資計算的，而是按職工上一年度的實際工資計算。如果用人單位按報稅工資賠償職工工傷，職工可以依法要求用人單位補發(fā)差額。

以上內(nèi)容僅供參考，法律咨詢具有特殊性，如有疑問建議在本站在線咨詢律師，獲取更專業(yè)的幫助。