發(fā)生工傷時(shí)，由社會(huì)保障部門報(bào)告并申請(qǐng)工傷認(rèn)定，您需要提交相關(guān)材料。工傷認(rèn)定對(duì)相關(guān)各方極為重要。如果確定是工傷，會(huì)得到賠償。否則，將不予賠償。

　　一、企業(yè)員工申報(bào)工傷流程怎么走

　　1、單位職工因工傷害或職業(yè)病確診之日起，應(yīng)及時(shí)向參加工傷保險(xiǎn)關(guān)系所在地的市、縣級(jí)市勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門報(bào)告，十五日內(nèi)(不論是否治療終結(jié))及時(shí)填寫《職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定登記表》，申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

　　企業(yè)員工申報(bào)工傷流程怎么走，工傷處理流程有哪些?

　　2、向勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門組織提交相應(yīng)的材料。

　　3、勞動(dòng)保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，根據(jù)審核需要可以對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，用人單位、職工、工會(huì)組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。

　　4、勞動(dòng)保障行政部門在相應(yīng)的時(shí)間內(nèi)作出是否認(rèn)定為工傷的決定，并書面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。

　　二、工傷處理流程有哪些?

　　1、發(fā)生事故傷害后，一般來說用人單位應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，情況特殊的可以適當(dāng)?shù)难娱L(zhǎng)。如果用人單位在該期間內(nèi)不申請(qǐng)工傷認(rèn)定。勞動(dòng)者本人或者直系親屬可以在事故發(fā)生一年之內(nèi)可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

　　2、事故傷害發(fā)生后，勞動(dòng)者應(yīng)該向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》，《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。

　　工會(huì)組織代表工傷職工提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，應(yīng)提交工傷職工委托證明和工會(huì)介紹信。

　　3、職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

　　工傷，顧名思義是應(yīng)為工作原因?qū)е律眢w受到傷害。因?yàn)槭窃趲椭萌藛挝蛔鍪碌倪^程中受傷或生病，單位肯定難逃責(zé)任，一般費(fèi)用由單位負(fù)責(zé)。

　　工人的工傷骨折賠償標(biāo)準(zhǔn)一覽表

　　大多數(shù)工傷是由工作環(huán)境和工作機(jī)械設(shè)備故障引起的。我們?cè)诠ぷ鲿r(shí)還應(yīng)該仔細(xì)檢查周圍的環(huán)境和其他不確定因素。那么在我國(guó)的工傷法律中，對(duì)于工人的骨折和工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么?以是法臨網(wǎng)小編整理的相關(guān)回答。

　　工人的工傷骨折賠償標(biāo)準(zhǔn)一覽表

　　建議按流程申請(qǐng)工傷鑒定，鑒定等級(jí)后才能確定賠償金額。

　　1、向人力資源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)申請(qǐng)工傷證明。公司需要在事故發(fā)生后一個(gè)月內(nèi)申報(bào)。如果公司不申請(qǐng)，受傷工人或其近親屬應(yīng)在一年內(nèi)申請(qǐng)認(rèn)證。需提交的材料：工傷證明申請(qǐng)表(一般在人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站下載)、與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系證明、醫(yī)療診斷證明等;

　　2、治療后出現(xiàn)殘疾，傷勢(shì)相對(duì)穩(wěn)定，影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，并向設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)(一般設(shè)在同級(jí))提出申請(qǐng)。人力資源和社會(huì)保障局);

　　3、根據(jù)傷殘程度不同，獲得的補(bǔ)償金也不同。主要補(bǔ)償有：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助、一次性就業(yè)補(bǔ)助、一次性醫(yī)療補(bǔ)助、停工期間工資、伙食補(bǔ)助、護(hù)理費(fèi)等;

　　4、工傷、大腿骨折不給予賠償。維權(quán)程序很多。如果不熟悉，最好委托律師代理。

　　因此，當(dāng)我們因工作而骨折時(shí)，應(yīng)積極維護(hù)自己的權(quán)益。當(dāng)員工因工作骨折時(shí)，公司也應(yīng)盡最大努力配合員工就醫(yī)，確保員工康復(fù)。