在發(fā)生工傷事故后，不少職工和家屬會咨詢工傷賠償?shù)南嚓P(guān)事宜。而其中一個常見的問題就是：工傷賠償?shù)慕痤~是否按照實(shí)際工資進(jìn)行計算？

一、工傷賠償不是按實(shí)際工資算嗎

一般情況下，工傷賠償?shù)挠嬎悴⒉煌耆凑諏?shí)際工資進(jìn)行計算。

工傷賠償?shù)挠嬎阒饕罁?jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，其中對于工傷賠償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)有明確的規(guī)定：

工資停發(fā)期間的收入：按照職工受傷害前12個月的平均工資計算。

傷殘津貼、一次性傷殘補(bǔ)助金：按照職工受到傷害前6個月的平均工資計算。

死亡賠償金、供養(yǎng)親屬撫恤金：按照職工受到傷害前12個月的月平均工資計算。

值得注意的是，這里的平均工資指的是職工本人實(shí)際工資和各類補(bǔ)貼津貼的總和，并不僅僅指扣除五險一金后的基本工資。

二、工傷賠償包括哪些項(xiàng)目

除了工資停發(fā)期間的收入、傷殘津貼、一次性傷殘補(bǔ)助金、死亡賠償金、供養(yǎng)親屬撫恤金外，工傷賠償還包括以下項(xiàng)目：

醫(yī)療費(fèi)用

護(hù)理費(fèi)

交通費(fèi)

食宿費(fèi)

康復(fù)費(fèi)

輔助器具費(fèi)

生活護(hù)理費(fèi)

三、工傷賠償?shù)睦馇樾?/h2>

有些情況下，工傷賠償可以按照職工實(shí)際工資進(jìn)行計算，主要包括以下情形：

職工在受傷害前連續(xù)工作不滿12個月的，按照職工實(shí)際工資計算。

職工在受傷害前12個月內(nèi)的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。

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