在現(xiàn)實(shí)生活中，我們都知道建筑工人的工作都是非常的有挑戰(zhàn)性，而且也是會容易受傷的。下面來與大家介紹建筑工人受傷誤工費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是多少，一起來了解一番吧。

一、建筑工人受傷誤工費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是多少

停工留薪期間，受傷職工原工資待遇不變，由所在單位按月發(fā)放。停工留薪期限一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊的，經(jīng)設(shè)區(qū)市勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但最長不得超過12個月。如果是工傷，誤工費(fèi)只是賠償項(xiàng)目之一。其他補(bǔ)償項(xiàng)目，如停工留薪期間的工資、一次性傷殘津貼、一次性傷殘就業(yè)津貼、一次性工傷醫(yī)療津貼等，主要程序還涉及工傷認(rèn)定申請，勞動能力鑒定申請等。

二、工地工人受傷誰負(fù)責(zé)

由建筑工人所在單位承擔(dān)賠償責(zé)任， 應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

（四）患職業(yè)病的;

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。

以上便是小編為大家整理關(guān)于建筑工人誤工費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn)問題的詳細(xì)解答，在實(shí)際法律問題情景中，個案情況都有所差異，我們要遵守法律秩序。如果您還有其他疑問，歡迎本網(wǎng)站找專業(yè)律師咨詢。