工傷賠償涉及復(fù)雜的法規(guī)和條款，上海作為我國經(jīng)濟(jì)重心之一，其工傷賠償制度也備受關(guān)注。本文將深入淺出地解讀上海工傷賠償?shù)南嚓P(guān)規(guī)定，為讀者揭曉"工傷是按上?；竟べY賠償嗎？"這一疑問的答案。

一、工傷是按上?；竟べY賠償嗎？

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》和上海市相關(guān)規(guī)定，工傷賠償中的工資部分，應(yīng)當(dāng)按照工傷職工受傷前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算。為此，上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局出臺(tái)了《關(guān)于工傷事故中工資待遇的解釋》，明確了工傷賠償中工資部分的計(jì)算方式。

具體而言，職工受傷前十二個(gè)月的平均工資包括：

基本工資

津貼補(bǔ)貼（如工齡津貼、技術(shù)津貼等）

獎(jiǎng)金（應(yīng)包括年終獎(jiǎng)等）

加班工資

其他收入（符合工齡津貼發(fā)放范圍的）

可見，工傷賠償中的工資部分并非只按基本工資計(jì)算，而是要綜合考慮上述所有工資性收入。

二、工傷賠償中基本工資的認(rèn)定

基本工資是指勞動(dòng)者在正常勞動(dòng)條件下，每月按時(shí)獲取的固定工資。在上海，基本工資的認(rèn)定主要參照以下標(biāo)準(zhǔn)：

勞動(dòng)合同中約定的基本工資標(biāo)準(zhǔn)

工資支付記錄

其他相關(guān)證明材料

如果勞動(dòng)合同中未明確約定基本工資，則以實(shí)際支付的工資為準(zhǔn)。

三、工傷賠償中津貼補(bǔ)貼的計(jì)算

津貼補(bǔ)貼在工傷賠償中也占有較大比重。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，工傷賠償中的津貼補(bǔ)貼，包括以下幾個(gè)部分：

工齡津貼：按職工受傷前十二個(gè)月平均工資的0.5%~2%計(jì)算

技術(shù)津貼：按職工受傷前十二個(gè)月平均工資的1~5%計(jì)算

護(hù)理津貼：最高不超過職工受傷前十二個(gè)月平均工資的100%

需要注意的是，津貼補(bǔ)貼的實(shí)際計(jì)算比例，由各用人單位根據(jù)職工的具體情況確定。

上海工傷賠償中的工資部分，應(yīng)當(dāng)按照工傷職工受傷前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算，其中包括基本工資、津貼補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等所有工資性收入。工傷賠償中基本工資的認(rèn)定主要參照勞動(dòng)合同和工資支付記錄，而津貼補(bǔ)貼的計(jì)算則按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行。

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