在日常工作中，難免會(huì)出現(xiàn)一些意外情況，導(dǎo)致職工遭受工傷。遇到這種情況，職工應(yīng)當(dāng)享有哪些權(quán)益？工傷可按照本人的損失賠償嗎？接下來(lái)，我們將對(duì)此進(jìn)行詳細(xì)解讀。

一、工傷可按照本人的損失賠償嗎？

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工因工傷遭受的損失，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家統(tǒng)一的工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。該待遇標(biāo)準(zhǔn)包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘補(bǔ)助金、死亡葬埋補(bǔ)助金、撫恤金等。

需要注意的是，工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)是國(guó)家統(tǒng)一制定的，職工無(wú)法按照自己的損失要求賠償。但對(duì)于因工傷造成精神損害的，職工可以另行向用人單位要求賠償。

二、工傷賠償包括哪些項(xiàng)目？

除了上述提及的工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)外，工傷賠償還包括以下項(xiàng)目：

獎(jiǎng)金、福利、津貼：因工傷導(dǎo)致職工無(wú)法正常參加工作，用人單位應(yīng)當(dāng)按照職工實(shí)際工資支付獎(jiǎng)金、福利、津貼。

加班工資：職工在工傷事故發(fā)生前已經(jīng)加班，但因工傷無(wú)法完成加班工作，用人單位應(yīng)當(dāng)按照職工正常加班工資支付加班工資。

差旅費(fèi)、住房補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼：職工因工傷出差治療或者轉(zhuǎn)院治療，用人單位應(yīng)當(dāng)支付職工的差旅費(fèi)、住房補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼。

三、工傷賠償申請(qǐng)流程

職工遭受工傷后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向用人單位報(bào)告。用人單位應(yīng)當(dāng)在接到報(bào)告后30日內(nèi)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)將在60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定結(jié)論。

工傷認(rèn)定后，職工應(yīng)當(dāng)持工傷認(rèn)定書(shū)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)將在30日內(nèi)作出工傷保險(xiǎn)待遇決定。

工傷賠償應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家統(tǒng)一的工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，職工無(wú)法按照自己的損失要求賠償。工傷賠償包括工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)以及其他損失項(xiàng)目。職工遭受工傷后應(yīng)當(dāng)及時(shí)向用人單位報(bào)告并申請(qǐng)工傷認(rèn)定，然后向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇。

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