工傷是勞動(dòng)者在工作中或因工作原因遭受事故傷害或職業(yè)病時(shí)，獲得的法律保護(hù)。對于工傷賠償，法律規(guī)定了不同的賠償方式，一次性賠償屬于其中一種。

一、工傷可以要求公司一次性賠償嗎？

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第39條規(guī)定，工傷職工可以要求用人單位一次性賠償，但必須滿足以下條件：

勞動(dòng)者符合工傷認(rèn)定條件；

職工傷殘等級為10級以上，或者經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為喪失勞動(dòng)能力的；

職工要求一次性賠償。

二、工傷一次性賠償?shù)臈l件及流程

工傷一次性賠償?shù)臈l件和流程如下：

條件：勞動(dòng)者符合工傷認(rèn)定條件，傷殘等級為10級以上或喪失勞動(dòng)能力。

流程：

職工向用人單位提出一次性賠償申請；

用人單位與職工協(xié)商確定賠償金額；

簽訂一次性賠償協(xié)議；

用人單位按協(xié)議約定支付賠償金。

三、工傷一次性賠償?shù)挠?jì)算方法

工傷一次性賠償金額的計(jì)算，由勞動(dòng)者傷殘等級、工資待遇、工作年限等因素決定。具體計(jì)算方法如下：

傷殘等級為10級、9級的，按7個(gè)月工資賠償；

傷殘等級為8級、7級的，按9個(gè)月工資賠償；

傷殘等級為6級、5級的，按11個(gè)月工資賠償；

傷殘等級為4級、3級的，按13個(gè)月工資賠償；

傷殘等級為2級、1級的，按15個(gè)月工資賠償；

傷殘等級為一級以上至四級的，按照前款規(guī)定數(shù)額增加賠償金。

注意：以上內(nèi)容僅供參考，法律咨詢具有特殊性，如有疑問建議本站在線咨詢律師，獲取更專業(yè)的幫助。