工傷事故后，通常情況下，用人單位應(yīng)在職工發(fā)生工傷后30日內(nèi)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。若認(rèn)定為工傷，用人單位應(yīng)依法向職工支付工傷保險(xiǎn)待遇，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。

一、工傷二年多了還沒(méi)賠償正常嗎

工傷兩年多了還沒(méi)賠償是不正常的。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，用人單位應(yīng)在職工被認(rèn)定為工傷后10日內(nèi)支付工傷保險(xiǎn)待遇。若用人單位逾期支付，職工可以向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。

二、工傷兩年多了，申請(qǐng)仲裁或訴訟時(shí)效已過(guò)怎么辦？

根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》，職工在發(fā)生工傷事故后一年內(nèi)提出仲裁申請(qǐng)，但是該具體期限與勞動(dòng)合同期限相關(guān)。一般情況下，勞動(dòng)合同期限在1年以內(nèi)的，工傷申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年，而勞動(dòng)合同期限1年以上且非無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，時(shí)效期間為2年。若勞動(dòng)合同期限為無(wú)固定期限的，時(shí)效期間為3年。

三、工傷申請(qǐng)仲裁或訴訟，可以要求哪些賠償？

除工傷保險(xiǎn)待遇外，職工還可以要求用人單位賠償下列費(fèi)用：

醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)待遇的利息損失；

精神損害撫慰金；

因工傷致殘?jiān)斐缮畈荒茏岳淼?，可要求用人單位代為支付生活護(hù)理費(fèi)；

因工傷致殘?jiān)斐晒ぷ髂芰ο陆?，可要求用人單位補(bǔ)助其部分生活費(fèi)或一次性安置費(fèi)；

因工傷致死造成家屬生活困難的，可要求用人單位發(fā)放供養(yǎng)親屬生活費(fèi)或撫恤金。

工傷兩年多了還沒(méi)賠償是不正常的，職工應(yīng)及時(shí)申請(qǐng)工傷認(rèn)定并依法要求用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。如果用人單位逾期支付，職工可以申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。仲裁或訴訟時(shí)效的具體期限與勞動(dòng)合同期限相關(guān)，職工應(yīng)注意及時(shí)提出。