工傷事故是職工在工作中因工作原因受到事故傷害，而導致其無法正常參加工作的現(xiàn)象。對于因工傷事故而遭受損失的職工，國家法律法規(guī)作出了明確的賠償規(guī)定。其中，工傷事故賠償追訴期是一個非常重要的法律概念，關(guān)系到職工維權(quán)的時效性問題。

一、工傷事故賠償追訴期有相關(guān)規(guī)定

根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》第十七條的規(guī)定，職工因工傷事故遭受職業(yè)病傷害或者因工傷事故死亡的，其近親屬或者受撫養(yǎng)人可以向用人單位提出賠償要求。勞動者提出工傷賠償時效為一年，從用人單位知道或者應當知道職工職業(yè)病或者因工傷死亡之日起計算。

二、勞動者提出工傷賠償?shù)臅r效中斷、中止問題

勞動者提出工傷賠償時效的中斷和中止問題，在實務中經(jīng)常遇到。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，提出工傷賠償?shù)臅r效，因用人單位的原因而使勞動者在法定期限內(nèi)無法行使請求權(quán)的，時效中止；勞動者在法定期限內(nèi)向有權(quán)機關(guān)提出申請或者提起訴訟的，時效中斷。

三、工傷認定審批程序中勞動者提出賠償時效問題

工傷認定審批程序中，勞動者提出賠償時效問題，同樣需要嚴格依法處理。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者因工傷事故遭受職業(yè)病傷害或者因工傷事故死亡的，用人單位應當自事故發(fā)生之日起14日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

工傷事故賠償追訴期的相關(guān)規(guī)定，是保障職工合法權(quán)益的重要法律制度，職工在因工傷事故遭受損失后，應當及時依法主張自己的權(quán)利。以上內(nèi)容僅供參考，法律咨詢具有特殊性，如有疑問建議本站在線咨詢律師，獲取更專業(yè)的幫助。