工傷事故發(fā)生后，受傷員工可以根據(jù)《工傷保險條例》申請工傷認定和賠償。不同的工傷等級對應(yīng)著不同的賠償標(biāo)準(zhǔn)，其中九級傷殘是比較輕微的工傷等級。那么，工傷九級能賠償12萬嗎？本文將對此進行詳細解答。

一、工傷九級能賠償12萬嗎？

根據(jù)《工傷保險條例實施細則》第26條的規(guī)定，工傷九級傷殘的賠償標(biāo)準(zhǔn)為：

一次性傷殘補助金：6個月的基本工資

一次性就業(yè)補助金：3個月的基本工資

傷殘津貼：按月發(fā)放，發(fā)放時間不超過20年

基本工資是指工傷事故發(fā)生前12個月的平均工資。以全國平均工資為例，假設(shè)月平均工資為5000元，則工傷九級的賠償金額如下：

一次性傷殘補助金：5000元×6個月=3萬元

一次性就業(yè)補助金：5000元×3個月=1.5萬元

傷殘津貼：5000元×20%×12個月×20年=24萬元

合計：3萬元+1.5萬元+24萬元=55.5萬元

由此可見，工傷九級不能賠償12萬元。

二、工傷九級能賠償醫(yī)療費嗎？

工傷九級傷殘可以獲得一次性工傷醫(yī)療補助金，用于支付工傷醫(yī)療費用。一次性工傷醫(yī)療補助金的標(biāo)準(zhǔn)為：

一次性工傷醫(yī)療補助金：在法定醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)產(chǎn)生的全部醫(yī)療費

如果工傷醫(yī)療費用超過一次性工傷醫(yī)療補助金的標(biāo)準(zhǔn)，超出部分由工傷保險基金支付。

三、工傷九級能賠償誤工費嗎？

工傷九級傷殘期間，受傷員工不能正常工作，可以獲得誤工費。誤工費的標(biāo)準(zhǔn)為：

誤工費：受傷期間的停工留薪工資

停工留薪工資是指在受傷期間，受傷員工因工傷而無法工作，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)支付其工資。

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