工傷事故不幸發(fā)生后，受害人及家屬往往會(huì)面臨一系列經(jīng)濟(jì)和心理上的困境。工傷保險(xiǎn)制度的建立為工傷受害人提供了保障，其中，傷殘等級(jí)的評(píng)定直接影響到賠償金額。本文將詳細(xì)解讀工傷九級(jí)單位的賠償標(biāo)準(zhǔn)，幫助大家了解相關(guān)法律知識(shí)。

一、工傷九級(jí)單位還要賠償嗎？

肯定需要賠償。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第35條規(guī)定，職工因工傷造成九級(jí)傷殘的，由用人單位按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付工傷保險(xiǎn)待遇：

1. 一次性傷殘補(bǔ)助金：11個(gè)月的本市上年度職工月平均工資；

2. 傷殘津貼：按本人工資的25%發(fā)放，發(fā)放至法定退休年齡。

二、工傷九級(jí)傷殘停工留薪期賠償嗎？

工傷九級(jí)傷殘不享有停工留薪期賠償。停工留薪期是指工傷職工因工傷需要治療，不能繼續(xù)工作的期間。而九級(jí)傷殘屬于常見(jiàn)的輕微傷殘，一般不影響正常工作，因此不再享受停工留薪期的待遇。

三、工傷九級(jí)傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)如何計(jì)算？

一次性傷殘補(bǔ)助金 = 上年度職工月平均工資 × 11個(gè)月

傷殘津貼 = 本人工資 × 25%

例如，某職工的月工資為6000元，其因工傷評(píng)定為九級(jí)傷殘，則其可獲得的賠償金額為：

一次性傷殘補(bǔ)助金 = 6000 × 11 = 66000元

傷殘津貼 = 6000 × 25% = 1500元/月

四、工傷九級(jí)單位的賠償標(biāo)準(zhǔn)雖然低于其他傷殘等級(jí)，但仍可以為受害人提供必要的經(jīng)濟(jì)保障。對(duì)于工傷賠償相關(guān)問(wèn)題，建議及時(shí)向相關(guān)部門(mén)或?qū)I(yè)律師咨詢，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。

以上內(nèi)容僅供參考，法律咨詢具有特殊性，如有疑問(wèn)建議本站在線咨詢律師，獲取更專業(yè)的幫助。