工傷事故是勞動(dòng)者在工作期間或與工作相關(guān)的活動(dòng)中遭受的意外傷害或職業(yè)病，這可能會(huì)對(duì)勞動(dòng)者造成嚴(yán)重的健康和經(jīng)濟(jì)損失。工傷賠償是保障工傷勞動(dòng)者及其家屬合法權(quán)益、維護(hù)社會(huì)公平正義的重要制度。那么，如果工傷后不辭職也能獲得賠償嗎？這是很多工傷者的疑問(wèn)，也是本篇文章將要探討的問(wèn)題。

一、工傷不辭職也賠償嗎合法嗎？

合法。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十一條的規(guī)定：勞動(dòng)者因工傷發(fā)生殘疾或者死亡的，其享受工傷保險(xiǎn)待遇不因勞動(dòng)合同變更、終止而受到影響。

也就是說(shuō)，工傷勞動(dòng)者在受傷后，即使沒(méi)有解除勞動(dòng)合同或辭職，仍然有權(quán)享受工傷保險(xiǎn)待遇。這包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、傷殘津貼等。

二、工傷不辭職也賠償嗎，能領(lǐng)雙份工資嗎？

不能。

勞動(dòng)者如果因工傷導(dǎo)致暫時(shí)喪失勞動(dòng)能力，可以享受工傷保險(xiǎn)待遇，但不能同時(shí)領(lǐng)取工資。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條的規(guī)定：職工因工傷停工留薪期間，原工資福利待遇不變，由所在單位按月預(yù)付。停工留薪期滿，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)仍不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，其原工資福利待遇不再保留。

三、工傷不辭職也賠償嗎，公司有何義務(wù)？

用人單位在職工發(fā)生工傷后，除依法支付工傷保險(xiǎn)待遇外，還負(fù)有以下義務(wù)：

1. 及時(shí)搶救和治療：迅速將工傷人員送往醫(yī)院救治，并及時(shí)通知其家屬。

2. 申報(bào)工傷：在事故發(fā)生后30日內(nèi)，向有關(guān)部門申報(bào)工傷。

3. 提供必要的幫助和服務(wù)：幫助工傷人員申請(qǐng)工傷認(rèn)定、工傷保險(xiǎn)待遇，協(xié)調(diào)有關(guān)部門和單位落實(shí)工傷保險(xiǎn)待遇。

工傷勞動(dòng)者即使不辭職，也可以依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。但需要注意的是，不能同時(shí)領(lǐng)取雙份工資，且用人單位負(fù)有相應(yīng)的義務(wù)。以上內(nèi)容僅供參考，法律咨詢具有特殊性，如有疑問(wèn)建議本站在線咨詢律師，獲取更專業(yè)的幫助。