遭遇工傷事故對(duì)勞動(dòng)者身心都是一種傷害，而工傷賠償又直接關(guān)乎到勞動(dòng)者的切身利益。那么，十級(jí)工傷以后辭職有賠償嗎？一起來了解一下吧！

一、十級(jí)工傷以后辭職有賠償嗎？

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者因工傷導(dǎo)致殘疾并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)勞動(dòng)能力下降為十級(jí)的，享受以下工傷保險(xiǎn)待遇：

1.一次性傷殘補(bǔ)助金：相當(dāng)于本市上年度職工月平均工資的19個(gè)月；

2.一次性就業(yè)補(bǔ)助金：相當(dāng)于本市上年度職工月平均工資的1個(gè)月；

3.傷殘津貼：按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)，享受本市上年度職工月平均工資的85%，按月發(fā)放。

需要注意的是，以上賠償標(biāo)準(zhǔn)僅限于在職期間，對(duì)于已經(jīng)離職的勞動(dòng)者，不再享受傷殘津貼，但一次性傷殘補(bǔ)助金和一次性就業(yè)補(bǔ)助金不受影響，依然可以領(lǐng)取。

二、工傷后辭職，可以重新鑒定等級(jí)嗎？

有的勞動(dòng)者工傷后辭職，認(rèn)為自己的傷勢(shì)加重，希望重新申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，提高傷殘等級(jí)。那么，這種情況可以重新鑒定等級(jí)嗎？

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，勞動(dòng)者因工傷導(dǎo)致的殘疾等級(jí)，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)后，不再重新鑒定。工傷后辭職，一般不可重新鑒定等級(jí)。

三、工傷后辭職，后續(xù)治療費(fèi)用由誰承擔(dān)？

工傷后辭職，后續(xù)治療費(fèi)用由誰承擔(dān)，需要根據(jù)具體情況而定：

如果勞動(dòng)者已經(jīng)評(píng)定工傷等級(jí)，后續(xù)治療費(fèi)用仍由原單位承擔(dān)，直至傷情穩(wěn)定；

如果勞動(dòng)者尚未評(píng)定工傷等級(jí)，且與原單位協(xié)商不一致，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，由仲裁委員會(huì)裁決后續(xù)治療費(fèi)用由誰承擔(dān)。

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