隨著經(jīng)濟形勢的變化，公司裁員的情況時有發(fā)生。當(dāng)公司裁員時，可能會涉及到裁員工資的賠償問題。那么，公司裁員工資怎么賠償金？

一、公司裁員工資怎么賠償金

根據(jù)《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，公司裁員時應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償。不足一年的，按一年計算。也就是說，公司裁員時，需要按照勞動者工作年限逐年支付經(jīng)濟補償金。

二、公司裁員工資賠償金的計算

經(jīng)濟補償金的計算公式為：經(jīng)濟補償金=工作年限x月工資

其中，工作年限是指勞動者在單位連續(xù)工作滿一年的年數(shù)。月工資是指勞動者在勞動合同解除前的12個月平均工資，包括基本工資、獎金、津貼、補貼以及其他應(yīng)計入工資的項目。

三、公司裁員工資賠償金的支付

公司應(yīng)當(dāng)在解除勞動合同之日起30日內(nèi)支付經(jīng)濟補償金給勞動者。如果公司未能在規(guī)定的期限內(nèi)支付經(jīng)濟補償金，勞動者可以到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。

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