隨著企業(yè)的發(fā)展，員工工傷事故時有發(fā)生。作為企業(yè)，在員工發(fā)生工傷事故后，應(yīng)及時進行工傷賠償申請，以保障員工的合法權(quán)益。在申請工傷賠償?shù)倪^程中，勞動合同是至關(guān)重要的文件之一。

一、公司申請工傷賠償需要勞動合同嗎

根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，職工發(fā)生工傷事故，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)提出工傷認定申請。而工傷認定申請材料中，就包括勞動合同。勞動合同是對勞動者和用人單位權(quán)利義務(wù)的約定，其中明確了勞動者的工作崗位、工作時間等信息，是認定工傷事故是否屬于工傷的關(guān)鍵依據(jù)。

可以明確回答，公司申請工傷賠償需要勞動合同。

二、公司申請工傷賠償需要勞動合同的意義

勞動合同在公司申請工傷賠償中的意義主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

證明勞動關(guān)系：勞動合同是證明勞動者和用人單位之間存在勞動關(guān)系的唯一合法文件。沒有勞動合同，就無法證明勞動者屬于本單位員工，進而也就無法申請工傷賠償。

確定工傷范圍：勞動合同中明確了勞動者的工作崗位、工作時間等信息，這有助于劃分工傷事故是否屬于工傷的范圍。只有發(fā)生在工作崗位、工作時間內(nèi)的事故才能認定為工傷。

計算賠償金額：工傷賠償金額的計算，需要以勞動者的工資收入為基數(shù)。而勞動合同中記載了勞動者的工資標(biāo)準，是計算賠償金額的重要依據(jù)。

三、勞動合同缺失如何申請工傷賠償

如果公司由于種種原因未能與勞動者簽訂勞動合同，但勞動者確實為公司工作并發(fā)生工傷事故，該怎么辦？企業(yè)可以采用以下方式申請工傷賠償：

提供其他勞動關(guān)系證明材料：例如工資發(fā)放記錄、考勤記錄、社保繳納證明等。這些材料可以間接證明勞動者的工作崗位、工作時間等信息。

走訴訟程序：如果無法提供任何勞動關(guān)系證明材料，企業(yè)還可以選擇通過訴訟程序維權(quán)。但訴訟程序較為繁瑣，且勝訴的可能性較低。

公司申請工傷賠償，勞動合同是必不可少的材料。勞動合同不僅可以證明勞動關(guān)系，還能確定工傷范圍和計算賠償金額。如果公司未能與勞動者簽訂勞動合同，可以通過提供其他勞動關(guān)系證明材料或走訴訟程序來申請工傷賠償。

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