如果已經(jīng)簽訂了勞動(dòng)合同，并同時(shí)約定了試用期，如果企業(yè)認(rèn)為員工不稱職或想延長試用期，需要在截止日期前提前通知員工，并簽署相應(yīng)的文件才不予賠償。

如果已經(jīng)超過試用期，仍有勞動(dòng)關(guān)系，則默認(rèn)為員工成為正式員工，這是在法律上確立的。同時(shí)，工人還需要提供證據(jù)，證明試用期后可以工作。電子郵件和工作卡都可以。在這種情況下，解雇將有補(bǔ)償。

法律依據(jù)：

《勞動(dòng)合同法》

第十九條　勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

第二十條　勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。