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起因：
《勞動合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位違法解除與勞動者勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動者實(shí)際工作時間計(jì)算，支付勞動者雙倍工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
一、11個月雙倍工資怎么賠賠償
1. 計(jì)算基數(shù)：按照勞動者實(shí)際工作時間計(jì)算，不區(qū)分試用期和正式工。
2. 賠償金額：雙倍工資賠償金額 = 勞動者月工資 × 2 × 11
3. 賠償形式：一次性支付。
二、11個月雙倍工資賠償不滿一年怎么算
不滿一年的，按照實(shí)際工作時間計(jì)算，不足一個月按一個月計(jì)算。
三、11個月雙倍工資賠償解除勞動合同
用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付11個月雙倍工資賠償。
11個月雙倍工資賠償是勞動者因用人單位違法解除勞動合同而獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。計(jì)算基數(shù)為實(shí)際工作時間，賠償金額為月工資的2倍。用人單位應(yīng)當(dāng)一次性支付賠償金。
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