臨時工在工作中受傷的，符合工傷事故認(rèn)定的，可以享受工傷保險待遇。

如何證明臨時工在該公司任職?

1.考勤記錄;

2.工資薪酬支付記錄、工資單;

3.工牌;

4.請假條;

5.同事證言等

臨時工需要簽勞動合同嗎?

目前法律上沒有臨時工，正式工的區(qū)別，只有合同期限的長短之分。因此，即使用人單位在短期內(nèi)用工，也必須與勞動者簽訂勞動合同，不能以臨時崗位為由拒絕簽訂勞動合同。

此外，根據(jù)規(guī)定，用人單位需要在勞動者入職后一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，并可以約定試用期。勞動合同必要條款不完整，但不影響雙方權(quán)利義務(wù)的履行，勞動合同仍然成立。臨時工有權(quán)與正式工同工同酬，用人單位應(yīng)按時支付工資。同時，臨時工還享有帶薪年假、帶薪病假等福利。臨時工在工作中受傷的，符合工傷事故認(rèn)定的，可以享受工傷保險待遇。

當(dāng)然，建立勞動關(guān)系后，公司未依法簽訂勞動合同，用人單位需要支付勞動者正常工資的兩倍。

法律依據(jù)：

《工傷保險條例》第六十二條 用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責(zé)令限期參加，補繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。

用人單位參加工傷保險并補繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費用。