勞動(dòng)合同不報(bào)備生效嗎?勞動(dòng)合同不是必須要備案,未報(bào)備也是有效的。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同生效前,將勞動(dòng)合同文本報(bào)送勞動(dòng)行政部門備案。勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)自收到報(bào)告之日起十五日內(nèi),核對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容,如發(fā)現(xiàn)問題,應(yīng)當(dāng)及時(shí)指出。用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)更正,并重新報(bào)告?zhèn)浒浮?/p>
法律依據(jù):
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十五條