公章可以蓋勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同能蓋勞動(dòng)合同專用章，沒有的可以蓋用人單位公章。勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，非全日制用工可以采用口頭形式簽訂。

根據(jù)《中華人民共和國合同法》規(guī)定，合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，但是當(dāng)事人可以采用口頭形式。但是，法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)采用書面形式的除外。因此，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括以下條款：工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、違約責(zé)任等。因此，勞動(dòng)合同必須采用書面形式。

根據(jù)《中華人民共和國公章管理?xiàng)l例》規(guī)定，公章是機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、基金會(huì)等組織的法定印章，用于證明公文、證件、合同、票據(jù)等文件的真實(shí)性和合法性。因此，公章可以蓋勞動(dòng)合同。