勞動(dòng)仲裁是指勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人在勞動(dòng)爭(zhēng)議解決委員會(huì)的主持下，通過調(diào)解或裁決等方式解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的一種方式。

在中國(guó)，勞動(dòng)仲裁是一種重要的法律手段，可以有效保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。但是，一些企業(yè)在面臨勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，往往采取拖延、抵賴等手段，導(dǎo)致勞動(dòng)仲裁無法及時(shí)解決問題。

為了解決這一問題，一些創(chuàng)新型企業(yè)開始嘗試將勞動(dòng)仲裁與融資相結(jié)合。他們通過將勞動(dòng)仲裁納入融資流程中，以此來促使企業(yè)及時(shí)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，避免勞動(dòng)爭(zhēng)議對(duì)企業(yè)的影響。

具體來說，企業(yè)在融資時(shí)，可以將勞動(dòng)仲裁作為一項(xiàng)重要的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估因素，通過與投資方協(xié)商，制定相應(yīng)的解決勞動(dòng)爭(zhēng)議方案。這樣一來，企業(yè)在面臨勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可以及時(shí)采取措施，避免勞動(dòng)爭(zhēng)議對(duì)企業(yè)的影響。

當(dāng)然，這種做法需要企業(yè)具備一定的法律素養(yǎng)和風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，同時(shí)需要投資方對(duì)企業(yè)的法律風(fēng)險(xiǎn)有一定的了解和認(rèn)識(shí)。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》