勞動仲裁是一種解決勞動爭議的方式，也是一種法律程序，但并不等同于打官司。在中國，勞動仲裁是由勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行的，其成員由工會、雇主和政府共同推薦產(chǎn)生。勞動仲裁的目的是通過調(diào)解、仲裁等方式解決勞動爭議，實(shí)現(xiàn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

與打官司不同，勞動仲裁具有以下特點(diǎn)：

1. 程序簡便：勞動仲裁不需要律師參與，當(dāng)事人可以自行進(jìn)行申請和答辯。仲裁庭也不需要過多的證據(jù)和證人，一般情況下可以在一個月內(nèi)作出仲裁裁決。

2. 費(fèi)用低廉：相比于打官司需要支付高昂的律師費(fèi)和訴訟費(fèi)，勞動仲裁的費(fèi)用非常低廉，甚至可以免費(fèi)申請。

3. 裁決具有約束力：仲裁庭作出的仲裁裁決具有法律效力，當(dāng)事人必須執(zhí)行。

4. 保護(hù)勞動者權(quán)益：在勞動仲裁中，仲裁庭會更加注重保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，尤其是弱勢群體的權(quán)益。

總之，勞動仲裁是一種快捷、低廉、公正的解決勞動爭議的方式，具有很高的實(shí)用性和可行性。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動法》

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

《中華人民共和國仲裁法》