法助手勞動者與用人單位之間發(fā)生勞動爭議時(shí)，可以通過勞動仲裁來解決。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進(jìn)行調(diào)解或者裁決的一種方式。
在勞動仲裁過程中，雙方當(dāng)事人可以自行進(jìn)行調(diào)解，也可以委托代理人進(jìn)行調(diào)解。如果調(diào)解不成，勞動仲裁委員會將進(jìn)行裁決，裁決具有法律效力。
如果當(dāng)事人對勞動仲裁委員會的裁決不服，可以在收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。在訴訟期間，勞動仲裁委員會的裁決仍然具有法律效力。
需要注意的是，在勞動仲裁過程中，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)積極配合仲裁委員會的調(diào)解和裁決工作，不得故意拖延或者妨礙仲裁工作的進(jìn)行。
綜上所述，勞動仲裁是解決勞動爭議的一種有效方式，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)認(rèn)真配合仲裁委員會的工作。如果仲裁委員會的裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動法》
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》
