法助手勞動仲裁是一種解決勞動爭議的方式，當勞動者與用人單位之間發(fā)生爭議時，可以通過勞動仲裁機構(gòu)進行調(diào)解或仲裁。但是，立案并不代表就一定能贏得仲裁。
根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動仲裁機構(gòu)受理勞動爭議案件，應當在五日內(nèi)決定是否立案，并通知當事人。如果勞動仲裁機構(gòu)認為不予立案的，應當書面告知當事人，并說明理由。
如果立案，勞動仲裁機構(gòu)將組織調(diào)解，如果調(diào)解不成功，則進行仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，仲裁裁決應當根據(jù)事實和法律作出，不得違背法律規(guī)定或者削弱勞動者的合法權益。
因此，勞動仲裁立案并不能保證勝訴，仲裁結(jié)果將取決于當事人提供的證據(jù)和法律依據(jù)。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》
