勞動仲裁有時限要求嗎？這是很多人在面臨勞動糾紛時經(jīng)常會問到的一個問題。答案是肯定的，根據(jù)中國法律規(guī)定，勞動仲裁確實有時限要求。

根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動者或者用人單位對勞動爭議提出申請，應(yīng)當自知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利受到侵害之日起六十日內(nèi)提出仲裁申請。超過時限的，仲裁機構(gòu)不予受理。也就是說，如果勞動者或用人單位在發(fā)現(xiàn)自己的權(quán)利受到侵害后六十日內(nèi)沒有提出仲裁申請，就會超過時限，仲裁機構(gòu)將不予受理。

此外，如果勞動者或用人單位已經(jīng)向勞動仲裁委員會提出仲裁申請，但是在規(guī)定的期限內(nèi)未履行仲裁程序的，仲裁委員會可以視情況適當延長期限。但是，延長期限的總和不得超過三十日。

綜上所述，勞動仲裁確實有時限要求。勞動者或用人單位在發(fā)現(xiàn)自己的權(quán)利受到侵害后應(yīng)當盡快提出仲裁申請，并在規(guī)定的期限內(nèi)履行仲裁程序。如果超過時限，仲裁機構(gòu)將不予受理。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十七條