勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭議的一種法律程序，但是在勞動(dòng)仲裁中，當(dāng)事人是否需要出庭呢？這是許多人關(guān)心的問題。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：“仲裁庭應(yīng)當(dāng)通知當(dāng)事人出庭參加仲裁。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照仲裁庭的通知到達(dá)仲裁地點(diǎn)，參加仲裁，并說明自己的意見和提供證據(jù)。”也就是說，在勞動(dòng)仲裁中，當(dāng)事人是需要出庭的。如果當(dāng)事人無故不出庭，仲裁庭可以依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行處理。

此外，如果當(dāng)事人有特殊情況無法出庭，可以向仲裁庭提出書面申請，并提供相關(guān)證明材料。仲裁庭可以根據(jù)情況決定是否允許當(dāng)事人不出庭或者延期出庭。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定，當(dāng)事人在勞動(dòng)仲裁中是需要出庭的。因此，如果當(dāng)事人無故不出庭，仲裁庭可以依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行處理。但是，如果當(dāng)事人有特殊情況無法出庭，可以向仲裁庭提出書面申請，并提供相關(guān)證明材料。仲裁庭可以根據(jù)情況決定是否允許當(dāng)事人不出庭或者延期出庭。