沒社保還用勞動(dòng)年審嗎？這是一個(gè)常見的問題，對(duì)于沒有社保的人來說，是否需要進(jìn)行勞動(dòng)年審一直是一個(gè)疑問。下面我們來解答一下這個(gè)問題。

首先，需要明確的是，勞動(dòng)年審是指用人單位對(duì)員工進(jìn)行的一種考核評(píng)估制度，旨在評(píng)估員工的工作表現(xiàn)、工作態(tài)度和工作能力等方面的表現(xiàn)。而社保是指員工在用人單位繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等。

根據(jù)中國法律規(guī)定，勞動(dòng)年審是用人單位對(duì)員工的一種管理制度，與社保繳納沒有直接關(guān)系。因此，即使員工沒有社保，用人單位仍然有權(quán)利對(duì)員工進(jìn)行勞動(dòng)年審。但是，需要注意的是，用人單位在進(jìn)行勞動(dòng)年審時(shí)，必須遵守相關(guān)法律法規(guī)，不能侵犯員工的合法權(quán)益。比如，用人單位不能以未繳納社保為由，拒絕對(duì)員工進(jìn)行勞動(dòng)年審。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付工資。因此，用人單位不能以未繳納社保為由，侵犯員工的合法權(quán)益。如果用人單位存在這樣的行為，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴或者提起勞動(dòng)仲裁。