勞動(dòng)主體變更能賠償嗎？

勞動(dòng)主體變更是指勞動(dòng)者所在的用人單位發(fā)生了變更，例如企業(yè)被收購(gòu)、合并、分立等情況。在這種情況下，勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同是否還有效？是否需要支付賠償？

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位發(fā)生變更的，原用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同可以繼續(xù)履行，也可以與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同。如果協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同的約定或者經(jīng)勞動(dòng)者協(xié)商一致支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果勞動(dòng)合同沒(méi)有約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，用人單位?yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

根據(jù)以上規(guī)定，勞動(dòng)主體變更后，勞動(dòng)合同可以繼續(xù)履行，也可以協(xié)商解除。如果雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果勞動(dòng)合同沒(méi)有約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位變更后，勞動(dòng)者不同意繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同的，可以與用人單位協(xié)商訂立新的勞動(dòng)合同；協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位不履行支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，也可以向人民法院提起訴訟。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，如果勞動(dòng)者不同意繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同，可以與用人單位協(xié)商訂立新的勞動(dòng)合同。如果協(xié)商不成，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者可以通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院進(jìn)行維權(quán)。