勞動(dòng)仲裁是指勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人在勞動(dòng)行政部門或者勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的調(diào)解下，自愿達(dá)成和解協(xié)議或者經(jīng)仲裁裁決解決爭(zhēng)議的過程。那么，什么情況下可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁呢？

在以下情況下，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門或者勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：

勞動(dòng)合同或者集體合同解除、終止后，未按照規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 用人單位未按照規(guī)定為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)； 勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，無法協(xié)商解決； 用人單位未按照規(guī)定安排勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息休假； 用人單位未按照規(guī)定為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件； 用人單位未按照規(guī)定支付勞動(dòng)者工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等勞動(dòng)報(bào)酬； 用人單位未按照規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同或者未辦理勞動(dòng)合同備案手續(xù)； 用人單位違反法律、法規(guī)規(guī)定，侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益。

勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)是否能通過，關(guān)鍵在于申請(qǐng)人是否能夠提供充分的證據(jù)證明自己的權(quán)利受到了侵犯。如果申請(qǐng)人能夠提供充分的證據(jù)，證明用人單位存在違法行為，那么勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)有很大的可能會(huì)通過。

然而，在實(shí)際操作中，申請(qǐng)人可能會(huì)遇到一些困難。例如，申請(qǐng)人無法提供充分的證據(jù)，或者用人單位拒絕配合調(diào)解或仲裁。在這種情況下，申請(qǐng)人可以考慮聘請(qǐng)律師代理，或者向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。此外，申請(qǐng)人還可以考慮通過法律援助來解決問題。

最后，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等法律法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)者享有合法權(quán)益的保護(hù)，用人單位必須依法履行勞動(dòng)合同，保障勞動(dòng)者的權(quán)益。如果用人單位違反法律法規(guī)規(guī)定，侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞動(dòng)者可以通過勞動(dòng)仲裁等方式來維護(hù)自己的權(quán)益。