勞動仲裁是指用仲裁機(jī)構(gòu)解決勞動爭議的一種方式，其具有程序簡便、效率高、成本低等優(yōu)點。但是，有些勞動爭議涉及到政府部門，導(dǎo)致一些人會產(chǎn)生疑問：勞動仲裁可以告政府嗎？

根據(jù)中國法律規(guī)定，勞動仲裁可以涉及政府部門，但是需要注意以下幾點：

首先，政府部門作為被告方，必須遵守法律規(guī)定，不能違法亂紀(jì)。如果政府部門存在違法行為，導(dǎo)致勞動者權(quán)益受到損害，勞動者可以通過勞動仲裁的方式維護(hù)自己的權(quán)益。

其次，勞動仲裁針對政府部門的案件，需要符合法律規(guī)定的受理條件。比如，需要有明確的法律依據(jù)支持勞動者的訴求，需要有充分的證據(jù)證明政府部門的違法行為等。

最后，如果勞動仲裁的結(jié)果對政府部門不利，政府部門應(yīng)該依法履行仲裁裁決，不能以政府身份拒不執(zhí)行。

綜上所述，勞動仲裁可以涉及政府部門，但需要注意相關(guān)的法律規(guī)定和條件。對于勞動者而言，如果政府部門存在違法行為導(dǎo)致自己權(quán)益受到損害，可以通過勞動仲裁的方式維護(hù)自己的合法權(quán)益。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：“勞動爭議仲裁適用本法和其他有關(guān)法律的規(guī)定。仲裁裁決是具有法律效力的，受仲裁當(dāng)事人和有關(guān)單位、個人執(zhí)行。仲裁裁決對當(dāng)事人具有約束力?！?/p>