勞動仲裁是一種常見的解決勞動爭議的方式，但是很多人對于可以告?zhèn)€人進行勞動仲裁還存在疑問。個人是可以被告上勞動仲裁的。

在勞動關(guān)系中，個人與企業(yè)之間的關(guān)系是雇傭關(guān)系，個人作為雇員有權(quán)利與企業(yè)簽訂勞動合同，并且享有合法的勞動權(quán)益。如果企業(yè)侵犯了個人的勞動權(quán)益，個人可以通過勞動仲裁來解決爭議。同樣地，如果個人在勞動關(guān)系中違反了勞動合同的規(guī)定，企業(yè)也可以通過勞動仲裁來維護自己的權(quán)益。

需要注意的是，個人在勞動仲裁中的權(quán)利并不是絕對的，他們需要遵守法律法規(guī)和勞動合同的規(guī)定，否則可能會被認定為違法違規(guī)行為，承擔相應的法律責任。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定：“用人單位有下列侵犯勞動者合法權(quán)益的行為之一的，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁：（一）拖欠勞動者的工資；（二）無故拒絕支付勞動者的勞動報酬；（三） un 無故解除勞動合同或者違反勞動合同解除勞動合同；（四）違法規(guī)定勞動者延長工作時間的；（五）違法規(guī)定勞動者休息、休假的；（六）安排勞動者從事與所用勞動者的身體條件不適宜的勞動的；（七）不提供勞動保護或者不采取必要的勞動保護措施的；（八）違反國家規(guī)定，強制勞動的?！币虼?，個人在勞動仲裁中可以通過法律維護自己的合法權(quán)益。