勞動合同是雇主與勞動者之間的一種書面協(xié)議，約定雙方在勞動關(guān)系中的權(quán)利和義務。在簽訂勞動合同時，很多人都會有一個疑問：這份勞動合同需要上交勞動局嗎？

答案是不需要。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動合同應當由用人單位和勞動者協(xié)商一致后簽訂，不需要勞動局等部門進行審核或備案。也就是說，勞動合同的簽訂是由雙方自主協(xié)商的結(jié)果，與勞動局無關(guān)。

但是，在一些特定情況下，需要向勞動局備案。比如，企業(yè)與外籍員工簽訂的勞動合同需要向當?shù)貏趧泳诌M行備案；企業(yè)與勞務派遣單位簽訂的勞動合同也需要進行備案。此外，如果勞動合同中涉及到的內(nèi)容需要獲得行政部門的許可或批準，那么在簽訂合同時也需要向相關(guān)部門進行備案。

總之，大部分勞動合同不需要上交勞動局，但在特定情況下需要進行備案。簽訂勞動合同時，雙方應當遵守《中華人民共和國勞動合同法》和相關(guān)法律法規(guī)，保障雙方合法權(quán)益。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第十二條、第十三條、第四十五條。