勞動合同是指用人單位與勞動者訂立的，明確雙方權(quán)利義務，規(guī)范勞動關(guān)系的書面協(xié)議。在勞動合同中，雙方應當約定勞動者的工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動紀律等內(nèi)容。那么，寫一篇勞動合同需要勞動仲裁嗎？

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《勞動合同法》，勞動合同是勞動關(guān)系的基本依據(jù)，用人單位和勞動者應當依法訂立書面勞動合同。如果用人單位和勞動者之間發(fā)生了勞動爭議，雙方可以協(xié)商解決，也可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或者向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁，還可以向人民法院提起訴訟。

因此，如果勞動合同中雙方約定的內(nèi)容發(fā)生爭議，雙方可以通過仲裁的方式進行解決。但是，如果雙方協(xié)商一致，也可以不通過仲裁機構(gòu)，而是直接向人民法院提起訴訟。

總之，勞動合同是勞動關(guān)系的基本依據(jù)，雙方應當依法訂立書面勞動合同，并在合同中明確約定各項權(quán)利義務。如果合同中發(fā)生爭議，雙方可以協(xié)商解決，也可以通過仲裁機構(gòu)或人民法院解決。這些法律依據(jù)的存在，保障了勞動者的權(quán)益，也為用人單位提供了明確的法律規(guī)范。