勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的一種方式，但在進(jìn)行勞動(dòng)仲裁前，必須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)監(jiān)察。那么，為什么必須先進(jìn)行勞動(dòng)監(jiān)察呢？

首先，勞動(dòng)監(jiān)察是指國(guó)家對(duì)用人單位的勞動(dòng)保障行為進(jìn)行監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)，以保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。如果在勞動(dòng)監(jiān)察中發(fā)現(xiàn)用人單位存在違法行為，監(jiān)察機(jī)構(gòu)會(huì)要求用人單位立即改正，并給予相應(yīng)的行政處罰。如果用人單位不改正，監(jiān)察機(jī)構(gòu)可以將其移送勞動(dòng)仲裁部門進(jìn)行仲裁。

其次，勞動(dòng)監(jiān)察是勞動(dòng)仲裁的前置程序，是為了保證勞動(dòng)仲裁的公正、公平、合法。如果沒(méi)有經(jīng)過(guò)勞動(dòng)監(jiān)察，直接進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，可能會(huì)導(dǎo)致仲裁結(jié)果不公正，甚至違法。

因此，勞動(dòng)監(jiān)察對(duì)于保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益、維護(hù)用人單位的合法權(quán)益、保障勞動(dòng)仲裁的公正性都具有重要的意義。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解或者仲裁，也可以向人民法院提起訴訟。但是，應(yīng)當(dāng)先經(jīng)過(guò)勞動(dòng)行政部門進(jìn)行調(diào)解或者仲裁，或者依照本法第四十四條第一款的規(guī)定，先履行和解協(xié)議。”

因此，根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)仲裁前必須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)監(jiān)察。