工傷與勞動關系是兩個不同的概念，但在某些情況下二者會有交集。那么，工傷與勞動關系到底有什么關系呢？

首先，我們需要了解工傷和勞動關系的定義。工傷是指在工作過程中，因工作原因?qū)е碌纳眢w傷害或職業(yè)?。欢鴦趧雨P系是指用人單位與勞動者之間的權利義務關系。在某些情況下，工傷會影響到勞動關系，比如因工傷造成的傷殘，可能會導致勞動者無法繼續(xù)從事原來的工作，從而需要用人單位進行調(diào)整或解除勞動合同。

此外，工傷賠償也是勞動關系中的一部分。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條的規(guī)定，用人單位應當為勞動者購買工傷保險，對在工作中發(fā)生的工傷或者職業(yè)病，依法支付工傷保險金和其他相關費用。因此，用人單位在勞動關系中也承擔著保障勞動者工作安全的責任。

除此之外，工傷還會對勞動關系產(chǎn)生其他影響。比如，如果勞動者因工傷造成傷殘，用人單位可能需要為其提供適當?shù)墓ぷ鲘徫缓凸ぷ鳁l件，以保障其合法權益。如果用人單位未能履行這一義務，勞動者可以通過勞動爭議仲裁或者訴訟等方式維護自己的權益。

總之，工傷和勞動關系雖然是兩個不同的概念，但在某些情況下二者會有交集。用人單位應當加強對工作安全的管理和保障，保護勞動者的合法權益，維護良好的勞動關系。

相關法律依據(jù)：

1.《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條

2.《中華人民共和國工傷保險條例》

3.《中華人民共和國勞動法》