企業(yè)職工辭退補償標準包含社保部分，企業(yè)違法辭退勞動者，是需要按照規(guī)定向勞動者支付經濟補償的，經濟補償的標準是根據勞動者的工資來計算的，結合職工的工作年限確定具體的經濟補償數額，用人單位一次性支付經濟補償。那么辭退職工如何補償社保？為了可以幫助大家學習相關法律知識，本文收集了一些相關內容整理后與大家分享，法律事務困擾你？聯(lián)系我們，免費問律師，了解法律風險，我們?yōu)槟闾峁I(yè)律師咨詢服務，零距離快速解決問題！

一、辭退職工如何補償社保

辭退職工補償存在勞動關系期間的社保。支付每滿一年給予一個月的經濟補償。工作年限一年按一個月月平工資計算，不足半年按半個月計算，半年多不滿一年也按一個月算。沒提前30天通知辭職，給一個月工資做為代通知金，標準為上個月應得工資。

《中華人民共和國社會保險法》 第四十五條 失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領取失業(yè)保險金：

（一）失業(yè)前用人單位和本人已經繳納失業(yè)保險費滿一年的；

（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；

（三）已經進行失業(yè)登記，并有求職要求的。

二、企業(yè)職工辭退補償標準包含社保部分嗎

包括。補償金包含社保和住房公積金基數，也包括獎金、加班費這些。經濟補償金等于補償時間乘以離職前的12個月的平均工資，平均工資的算法:是當月所有的應發(fā)工資數，就是扣個人保險及公積金以前的那個數。根據《勞動合同法》的規(guī)定，經濟補償的基數是勞動者前12個月的平均工資。《勞動合同法》第四十七條 經濟補償的計算經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

三、辭退員工社保補償標準

用人單位無過錯性辭退員工的，一般不需要補償給員工社保，但需要依法支付給員工經濟補償，員工在單位每工作滿一年的，補償一月的工資，按照員工在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資計算，低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。如果違法辭退員工的，按經濟補償標準的雙倍賠償。

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