未簽勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式為2~12個(gè)月的雙倍工資，也就是說(shuō)如果是超過(guò)一個(gè)月，用人單位沒(méi)有和勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，那么勞動(dòng)可以請(qǐng)求用人單位向自己支付2~12個(gè)月的雙倍工資作為賠償。

未簽勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算？

未簽署勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按照兩倍的月工資支付給當(dāng)事人。不管是勞動(dòng)者拒絕簽署還是勞動(dòng)單位拒絕簽署的話都是要向勞動(dòng)者支付兩倍工資。因此如果有勞動(dòng)者不愿意簽署勞動(dòng)合同的很有可能會(huì)被直接解約。

未簽署勞動(dòng)合同的話，勞動(dòng)單位必須向當(dāng)事人支付兩倍的工資。但是如果當(dāng)事人已經(jīng)工作滿10年的話，可以要求勞動(dòng)單位和當(dāng)事人簽署無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)單位拒絕簽署的話，也需要向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。如果不支付的可以去相關(guān)部門投訴。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條

用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

第八十七條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

勞動(dòng)合同沒(méi)有寫明薪資怎么辦

1、勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商;

2、協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定;

3、沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬;

4、沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。

勞動(dòng)合同沒(méi)有寫明工作內(nèi)容、薪資待遇、工作時(shí)長(zhǎng)的，屬于無(wú)效合同，勞動(dòng)者可以要求與用人單位在勞動(dòng)合同中明確約定相關(guān)內(nèi)容，如果用人單位不同意，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令改正。給勞動(dòng)者造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

公司沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么賠償

用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向單位主張二倍工資，并可以與單位補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》

第八十二條　用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

如還有不清楚的或新情況，建議你直接本站，在線提問(wèn)以便于了解溝通案件情況，智能匹配平臺(tái)空閑律師為你作出詳細(xì)的有針對(duì)性的解答，盡量說(shuō)明大致情況以免因信息不全、溝通不暢，解答有誤。祝維權(quán)成功。