如果是員工不想簽訂勞動(dòng)合同就需要用人單位以書(shū)面的方式通知員工進(jìn)行簽訂，如果超過(guò)一個(gè)月不愿意簽訂的，就可以終止雙方的勞動(dòng)關(guān)系；如果是用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的，就需要支付雙倍的工資。

個(gè)體工商戶雇傭員工不簽勞動(dòng)合同怎么辦

員工不簽勞動(dòng)合同的，用人單位可以書(shū)面通知員工及時(shí)與其簽訂合同；如果超過(guò)一個(gè)月員工仍不簽的，則用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并且只需付給員工工資，無(wú)需向其支付任何補(bǔ)償。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

規(guī)定，

用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

如還有不清楚的或新情況，建議你直接本站，在線提問(wèn)以便于了解溝通案件情況，智能匹配平臺(tái)空閑律師為你作出詳細(xì)的有針對(duì)性的解答，盡量說(shuō)明大致情況以免因信息不全、溝通不暢，解答有誤。祝維權(quán)成功。