60歲未簽訂勞動(dòng)合同一般情況下是不需要賠償?shù)?，因?yàn)檫@種情況之下已經(jīng)導(dǎo)致時(shí)效經(jīng)過。通常情況之下，60周歲的老年人已經(jīng)到了退休的年齡，所以勞動(dòng)關(guān)系就終止了，因?yàn)閱挝浑S便勞動(dòng)者就不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

60歲未簽訂勞動(dòng)合同如何賠償?

60歲未簽訂勞動(dòng)合同一般情況下是不需要賠償?shù)?，因?yàn)檫@種情況之下已經(jīng)導(dǎo)致時(shí)效經(jīng)過。60歲老人到了退休的年齡，勞動(dòng)關(guān)系終止，用人單位辭退勞動(dòng)者是無需向勞動(dòng)者支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

口頭勞務(wù)合同糾紛怎么去法院起訴?

口頭勞務(wù)合同糾紛是可以直接到當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟?？陬^合同糾紛的起訴方式為：撰寫起訴狀，可以自己寫也可以委托律師代為撰寫;收集準(zhǔn)備訴訟所需的證據(jù)，和對(duì)方發(fā)生糾紛的所有對(duì)公司有利的證據(jù)及復(fù)印件等;帶足訴訟費(fèi)，到法院立案庭起訴。

法律依據(jù)

《中華人民共和國民事訴訟法》 第一百二十二條

起訴必須符合下列條件：

(一)原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織;

(二)有明確的被告;

(三)有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)、理由;

(四)屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。

用人單位沒簽合同如何賠償是正確的？

沒簽勞動(dòng)合同可以得到雙倍工資的賠償。如果用人單位沒和勞動(dòng)者簽合同，勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到侵犯，那么就應(yīng)該得到雙倍工資的補(bǔ)償，用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

如果用人單位沒和勞動(dòng)者簽合同，勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到侵犯，那么就應(yīng)該得到雙倍工資的補(bǔ)償，用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

在實(shí)踐中,未簽訂勞動(dòng)合同，索要雙倍工資一般只支持11個(gè)月，不過勞動(dòng)者可以以用人單位違反法律規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同要求單位向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，有的仲裁委是不受理的，可以直接到法院起訴。

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