公司要調(diào)整崗位員工不同意，公司可以和員工溝通、協(xié)商。協(xié)商不成的，可以提高調(diào)崗員工的福利和待遇，然后根據(jù)實際情況進行合理調(diào)配。員工調(diào)崗不僅要考慮公司的需要，還要考慮員工的情況。勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的公司可以解除合同。

公司調(diào)離崗位如果不同意怎么辦

公司調(diào)崗本人不同意，則公司無權(quán)擅自調(diào)崗。用人單位調(diào)整勞動者工作崗位，同時符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權(quán)，調(diào)整勞動者工作崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營的需要，或因勞動者個人能力、工作態(tài)度等因素導(dǎo)致，即調(diào)崗具有必要性;調(diào)整工作崗位后勞動者的工資水平與原崗位基本相當(dāng)。

沒有證據(jù)證明勞動者不能勝任工作崗位的，調(diào)整崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營需要，且調(diào)整后勞動條件與原崗位基本相當(dāng)，具有侮辱性和懲罰性和其它違法情形的都屬于惡意調(diào)崗。如果用人單位調(diào)整崗位不符合法律規(guī)定，勞動者可以拒絕，強行調(diào)整崗位的，勞動者可以申請勞動爭議仲裁維權(quán)。

沒有簽勞動合同怎么認定勞動關(guān)系

我國《勞動法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。倘若沒有簽訂勞動合同，可以參照以下憑證綜合認定用人單位與勞動者是否存在勞動關(guān)系：

1、工資支付憑證或記錄;

2、繳納各項社會保險費的記錄;

3、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件;

4、勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄;

5、用人單位的考勤記錄;

6、其他勞動者的證言。

勞動者起訴要求確認與用人單位存在勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)遵循“誰主張、誰舉證”的一般舉證原則，由勞動者就其主張存在勞動關(guān)系承擔(dān)初步舉證責(zé)任。不過，勞動者受客觀條件所限，其舉證能力相對有限，與爭議有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

辭退開除員工怎么賠償?

辭退開除員工應(yīng)當(dāng)是按照經(jīng)濟補償金的兩倍來進行賠償。

《勞動法》規(guī)定：

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在解除或者終止前十二個月的平均工資。

若公司有拖欠工資或克扣工資或單方面調(diào)工作崗位或降低工資等違法原因,可以以此被迫提出離職或確實是生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因解除，是有補償?shù)?每工作一年補償一個月工資。若公司有少發(fā)或不發(fā)工資的情況，可以以此被迫提出離職或確實是生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因解除，是有補償?shù)?每工作一年補償一個月工資。公司若不提供勞動條件，變相調(diào)崗，也可以以此被迫提出離職，要求公司每工作一年支付一個月的工資。

如還有不清楚的或新情況，建議你直接本站，在線提問以便于了解溝通案件情況，智能匹配平臺空閑律師為你作出詳細的有針對性的解答，盡量說明大致情況以免因信息不全、溝通不暢，解答有誤。祝維權(quán)成功。