法助手事實勞動關(guān)系發(fā)生工傷沒有合同也可以申請工傷認定，書面勞動合同不是必不可少的材料，員工可以提供考勤表，工作證，證人證言等證據(jù)證明事實勞動關(guān)系，如果被認定成工傷，沒有勞動合同也能享受工傷待遇。
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事實勞動關(guān)系發(fā)生工傷沒有合同怎么辦?
沒有勞動合同也可以申請工傷認定，申請工傷認定需要提供以下材料：
(一)工傷認定申請表;
(二)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料;
(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。
工傷認定申請表應(yīng)當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
勞動者上下班車禍算工傷嗎
如果在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故，可以認定為工傷，如果是本人的主要責任事故，則不能認定為工傷。需要明確的時間段是上下班期間及上下班路段發(fā)生交通事故，非因本人主要責任而受到的傷害的情形，才可以進行工傷認定。只要上下班往返處于合理路徑之中發(fā)生工傷即可認定為工傷。
1.上下班合理路線路途中發(fā)生的交通事故。認定時向工傷認定部門提供上下班途中的證據(jù)。
2.必須是交通事故。不管是機動車還是非機動車，雙方事故還是單方事故，只要是交通事故則可。
3.本人在交通事故中不負主要責任。負無責、次責或同等責任是不影響工傷認定的，必須要有交通部門提供的責任劃分書為依據(jù)?！豆ｋU條例》第十四條對此有明確規(guī)定。
受傷害職工與用人單位之間必須存在勞動關(guān)系(簽訂勞動合同或存在事實上的勞動關(guān)系)。
根據(jù)《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》的規(guī)定，用人單位在未與勞動者簽訂勞動合同的情況下，認定雙方是否存在勞動關(guān)系可參照下列憑證：
1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項保險費的記錄;
2、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件;
3、勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄;
4、考勤記錄;
5、其他勞動者的證言等。
其中第1、3、4、項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責任。勞動者和用人單位就是否存在勞動關(guān)系引發(fā)爭議的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁解決。
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