勞動(dòng)者在試用期內(nèi)發(fā)生事故是可以按照工傷處理的。因?yàn)樵囉闷诎趧趧?dòng)合同期限內(nèi)。在試用期內(nèi)勞動(dòng)者與用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系，只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位之間已經(jīng)形成勞動(dòng)關(guān)系，且勞動(dòng)者在工作時(shí)間工作場(chǎng)所因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

本篇文章目錄一覽：

• 1、試用期受傷是否構(gòu)成工傷
• 2、無勞動(dòng)合同如何認(rèn)定工傷?

試用期受傷是否構(gòu)成工傷

根據(jù)相應(yīng)的法律規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)發(fā)生事故是可以按照工傷處理的。因?yàn)樵囉闷诎趧趧?dòng)合同期限內(nèi)。在試用期內(nèi)勞動(dòng)者與用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系，只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位之間已經(jīng)形成勞動(dòng)關(guān)系，且勞動(dòng)者在工作時(shí)間工作場(chǎng)所因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

無勞動(dòng)合同如何認(rèn)定工傷?

無勞動(dòng)合同也是需要根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》中的規(guī)定來認(rèn)定工傷。

沒有勞動(dòng)合同也可以申請(qǐng)工傷，員工在工作中受傷，單位沒有及時(shí)報(bào)工傷，那么員工需要在事故發(fā)生一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。員工沒有勞動(dòng)合同，但是只要是能證明存在實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的證明也是可行的，比如說工資流水，同事的證明。員工可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定，判定為工傷。只要認(rèn)定為工傷后，員工就可以享受工傷待遇。

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