法助手勞動者代替別人上班受傷一般不算工傷。申請工傷認定的條件之一是當事人與用人單位存在著勞動關(guān)系，當事人是單位的職工;而代替他人上班的人與單位之間不存在著勞動關(guān)系，不能申請工傷認定。
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替別人上班受傷是工傷么
勞動者代替別人上班受傷一般不算工傷。申請工傷認定的條件之一是當事人與用人單位存在著勞動關(guān)系，當事人是單位的職工;而代替他人上班的人與單位之間不存在著勞動關(guān)系，不能申請工傷認定。此時，可以要求被替的人承擔賠償責(zé)任。幫工人因幫工活動遭受人身損害的，被幫工人應(yīng)當承擔賠償責(zé)任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔賠償責(zé)任;但可以在受益范圍內(nèi)予以適當補償。幫工人因第三人侵權(quán)遭受人身損害的，由第三人承擔賠償責(zé)任。第三人不能確定或者沒有賠償能力的，可以由被幫工人予以適當補償。
上下班時間出車禍算不算工傷
如果在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故，可以認定為工傷，如果是本人的主要責(zé)任事故，則不能認定為工傷。需要明確的時間段是上下班期間及上下班路段發(fā)生交通事故，非因本人主要責(zé)任而受到的傷害的情形，才可以進行工傷認定。只要上下班往返處于合理路徑之中發(fā)生工傷即可認定為工傷。
1.上下班合理路線路途中發(fā)生的交通事故。認定時向工傷認定部門提供上下班途中的證據(jù)。
2.必須是交通事故。不管是機動車還是非機動車，雙方事故還是單方事故，只要是交通事故則可。
3.本人在交通事故中不負主要責(zé)任。負無責(zé)、次責(zé)或同等責(zé)任是不影響工傷認定的，必須要有交通部門提供的責(zé)任劃分書為依據(jù)?！豆ｋU條例》第十四條對此有明確規(guī)定。
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