法助手追究違約的同時，可以請求精神賠償，但有前提，即違約行為損害對方人格權(quán)并造成嚴(yán)重精神損害。嚴(yán)重精神損害可從以下幾個方面進(jìn)行判斷：1、損害后果的嚴(yán)重性。2、精神痛苦的嚴(yán)重性。3、損害具有持續(xù)性。下面隨著小編一起來了解一番吧。
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對方違約能否主張精神賠償
追究違約的同時，可以請求精神賠償，但有前提，即違約行為損害對方人格權(quán)并造成嚴(yán)重精神損害。
嚴(yán)重精神損害可從以下幾個方面進(jìn)行判斷：
1、損害后果的嚴(yán)重性。
2、精神痛苦的嚴(yán)重性。
3、損害具有持續(xù)性。
一般而言，僅在違約責(zé)任與侵權(quán)責(zé)任競合的情形下，非違約方才能在違約責(zé)任中主張精神損害賠償責(zé)任，在其他情形下，即便非違約方遭受了嚴(yán)重的精神損害，其也無權(quán)在違約責(zé)任中主張精神損害賠償責(zé)任。
違約能請求賠償精神損失嗎
追究違約的同時，可以請求精神賠償，但有前提，即違約行為損害對方人格權(quán)并造成嚴(yán)重精神損害。
嚴(yán)重精神損害可從以下幾個方面進(jìn)行判斷：
1、損害后果的嚴(yán)重性。
2、精神痛苦的嚴(yán)重性。
3、損害具有持續(xù)性。
一般而言，僅在違約責(zé)任與侵權(quán)責(zé)任競合的情形下，非違約方才能在違約責(zé)任中主張精神損害賠償責(zé)任，在其他情形下，即便非違約方遭受了嚴(yán)重的精神損害，其也無權(quán)在違約責(zé)任中主張精神損害賠償責(zé)任。
員工需要賠償合同辭職違約金嗎?
如果沒有違反相關(guān)制度的員工是不需要賠償合同違約金的。如果是單位無條件與員工解除勞動關(guān)系的是需要對員工支付一次性的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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