原則上公司倒閉了不發(fā)工資也可以到勞動(dòng)行政主管部門進(jìn)行投訴，沒有經(jīng)過法定程序公司不能直接宣布倒閉，只要公司沒有注銷營業(yè)執(zhí)照，勞動(dòng)行政主管部門就可以依法責(zé)令公司給員工付工資。

公司倒閉了不發(fā)工資怎么辦?

可以到勞動(dòng)行政部門投訴，公司在沒有被人民法院宣告破產(chǎn)之前必須給員工發(fā)工資。

《勞動(dòng)法》

第九十一條

用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：

(一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的;

(二)拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的;

(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

(四)解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

個(gè)人拖欠工資多少算違法?

不管拖欠多少都是違法的，被拖欠工資后可以到勞動(dòng)行政主管部門投訴。

《勞動(dòng)法》

第九十一條

用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：

(一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的;

(二)拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的;

(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

(四)解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

拖欠農(nóng)民工工資兩個(gè)月以上怎么辦?

拖欠農(nóng)民工工資兩個(gè)月以上可以通過仲裁、訴訟的方式來維權(quán)。農(nóng)民工工資拖欠時(shí)間長勞動(dòng)者要盡量收集證據(jù)盡快選擇維權(quán)。當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門或者住建部門對農(nóng)民工工資問題進(jìn)行處理，但是都是有時(shí)效的。

除非拖欠工資的人或者單位寫有欠條且欠條時(shí)間還在3年之內(nèi)，也就是說要經(jīng)常讓拖欠工資的人寫欠條，保證時(shí)間不超期，有欠條就可以直接去法院申請工資支付令或者直接起訴都可以。

同時(shí)需要注意的是如果用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時(shí)支付工資;用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)過期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)保障行政部門根據(jù)各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無故拖欠。

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