法助手隨著時(shí)代和社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，我們可能會(huì)遇到很多各種各樣的法律問(wèn)題，因此我們更應(yīng)該多多了解一些法律方面的知識(shí)。如果您目前正面臨著終止勞動(dòng)合同沒(méi)有提前通知怎么賠償,勞動(dòng)關(guān)系終止的情況有哪些問(wèn)題沒(méi)辦法解決的話(huà)，那么可以通過(guò)本篇文章中整理的一些法律知識(shí)來(lái)找到答案。
終止勞動(dòng)合同沒(méi)有提前通知怎么賠償
按工作年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定：
“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”
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