在面對(duì)自己的合法權(quán)益被侵害的時(shí)候，我們就需要運(yùn)用法律來(lái)保護(hù)自己的權(quán)益。如果您的合法權(quán)益正在遭受侵害，那么可以通過(guò)本篇文章了解的法律知識(shí)來(lái)保護(hù)自己的合法權(quán)益，希望能夠?qū)δ龅疥P(guān)于訴訟勞動(dòng)關(guān)系期單位不讓上班怎么辦,相關(guān)法律規(guī)定的問(wèn)題帶來(lái)幫助。

訴訟勞動(dòng)關(guān)系期單位不讓上班怎么辦

勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議仲裁期間，用人單位不讓勞動(dòng)者上班的，勞動(dòng)者可以不上班，等勞動(dòng)仲裁作出裁決后，再要求用人單位給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

被口頭辭退可馬上要求補(bǔ)償嗎

勞動(dòng)者被用人單位口頭辭退的，勞動(dòng)者能不能馬上要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，要依據(jù)是否合法辭退而定，如果非法辭退的，可以馬上要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞務(wù)工被企業(yè)辭退能得到哪些補(bǔ)償

勞動(dòng)關(guān)系不屬于勞動(dòng)關(guān)系，所以用工單位辭退勞動(dòng)者，一般沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。如果勞?wù)合同有約定的，可按勞務(wù)合同約定主張賠償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；

不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第六十八條【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。第七十一條【非全日制用工的終止用工】非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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